Responsabilités
La responsabilité sociale de l’entreprise constitue sans aucun doute un problème pour lequel de nouvelles dynamiques économiques sont en cours de réalisation.
Nous croyons en la création d’une concurrence loyale basée sur les principes de responsabilité envers les problèmes sociaux, en la valorisation et le développement des domaines de compétence, non liés à l’exploitation des plus faibles, à l’utilisation de formes de travail illégales ou de contrats indécents.
La responsabilité éthique d’une entreprise garantit au client de travailler avec un fournisseur qui focalise son attention sur les salariés en veillant à:
- améliorer globalement les conditions de travail (où par conditions de travail l’on entend tous les problèmes relatifs aux horaires, au travail de nuit, à la disponibilité de l’employeur à payer les repas en quantité et qualité en fonction du type de travail fourni et à une bonne communication des problèmes et des conseils entre les salariés et la direction)
- veiller à la santé des salariés et à la salubrité du lieu de travail
- répondre aux conditions requises par les normes en ce qui concerne la sécurité, en créant des procédures de travail claires et en fournissant une formation continue sur les dangers des chantiers et sur l’utilisation des dispositifs de protection individuelles
- garantir la sécurité aux salariés grâce à des contrats de travail en mesure d’apporter des garanties sur la continuité du rapport, avec un salaire juste et réévalué régulièrement
Tout ceci ne peut que peser sur les coûts de gestion généraux de l’entreprise mais cela permet au client de bénéficier des garanties de sécurité, de disponibilité et de compétence de toutes les personnes qui sont impliquées dans le processus de prestation du service.
